洛杉矶五金店的多面人生第307章 电梯对话餐厅问话

第三百零七章 电梯对话餐厅问话 洛杉矶时间中午12点15分贞观集团32楼电梯口唐·本杰明刚从安德烈的办公室出来两人并肩站在电梯前金属门面上映出两道挺拔的身影。

安德烈看了眼手腕上的百达翡丽腕表表盘里的指针正指向12点16分他笑着提议：“老板都到饭点了今天别回去吃了试试公司食堂？上周刚招了个新厨师据说是从纽约米其林三星餐厅挖来的做的干式熟成牛排特别地道。

” 唐·本杰明抬手松了松衬衫领口闻言点头：“行就去食堂正好也看看今日员工餐的水平。

” 电梯“叮”的一声抵达门缓缓打开两人走了进去。

安德烈按下“19”楼的按钮——贞观集团的食堂就设在19楼整层楼分为普通就餐区、VIP包间和员工休闲区装修风格偏现代简约大面积的落地窗能看到洛杉矶市中心的街景。

电梯启动后轿厢里的灯光柔和地打在两人身上安德烈靠在轿厢壁上手指轻轻敲击着扶手像是在思考什么重要的事。

“老板我提个建议。

”安德烈忽然开口语气比刚才严肃了几分“关于公司空缺的首席职位我觉得可以分两种方式招人。

CPO（首席产品官）、CTO（首席技术官）、CMO（首席营销官）这三个职位能不能在集团内部搞竞选？同时也开放外部应聘这样既能给内部员工机会也能引进外部的新鲜血液。

” 唐·本杰明挑了挑眉看向安德烈：“哦？具体说说你的想法。

” “你看CPO需要懂产品设计和用户需求我们公司做了这么多年项目合作不少产品部的主管都有实战经验；CTO要负责技术研发和系统维护技术部的几个经理也跟着公司干了三四年对业务很熟悉；CMO就更不用说了市场部的人天天跟客户打交道比外部招聘的人更了解我们的客户群体。

”安德烈条理清晰地分析“搞内部竞选能激励员工的积极性也能避免外部招聘的人‘水土不服’；同时开放外部应聘也能防止内部竞争太封闭错过更优秀的人才。

” 他顿了顿话锋一转：“不过COO（首席运营官）、CFO（首席财务官）、CHRO（首席人力资源官）这三个职位我觉得还是得你亲自拍板。

COO要管全局运营得跟你理念一致；CFO掌握公司的财务命脉必须绝对可靠；CHRO负责人才战略得懂你的用人思路这三个职位太关键了不能随便交给竞选出来的人。

” 电梯缓缓下降显示屏上的数字从“32”跳到“25”唐·本杰明靠在轿厢另一侧手指轻轻摩挲着下巴沉吟片刻：“你的提议可行。

内部竞选能盘活员工的积极性外部招聘能补充新鲜血液这个思路没问题。

不过有个前提——参与竞选的人必须是主管及以上职级毕竟首席职位需要有管理经验不能让基层员工盲目参与。

” “主管及以上？”安德烈愣了一下随即反应过来“那报名的人肯定不少产品部、技术部、市场部的主管加起来有很多人了到时候筛选起来得花点功夫。

” “人多不怕就怕没人敢站出来。

”唐·本杰明笑了笑“现在公司在拓展新业务正好趁这个机会看看谁有能力、有野心。

这次没选上正职的以后可以慢慢增设副职比如CMO下面设个副CMOCTO下面设个副CTO把人才储备起来以后拓展新业务也有可用之人。

当务之急是先把主体架构搭起来让各部门有明确的负责人你也能轻松点。

” 安德烈听到这话心里一阵暖流。

他刚想再说点什么电梯“叮”的一声抵达19楼门缓缓打开一股食物的香气扑面而来有牛排的焦香、面包的麦香还有咖啡的醇厚香气瞬间驱散了工作的疲惫。

“先吃饭其他的事下午再说。

”唐·本杰明率先走出电梯朝着食堂深处的VIP包间走去。

安德烈紧随其后心里已经开始盘算下午要跟助理交代的事——竞选公告的模板、筛选标准、时间节点每一项都要提前准备好。

贞观集团的VIP包间装修得低调而奢华墙面是浅灰色的大理石地面铺着深棕色的实木地板靠窗的位置摆着一张长方形的红木餐桌能坐6个人桌上已经铺好了白色的餐布摆放着银色的刀叉和骨瓷餐具。

服务员看到唐·本杰明和安德烈立刻快步迎上来恭敬地问道：“唐总总裁先生请问今天还是点您常喝的波本威士忌吗？” “不了下午还要开会给我来杯柠檬水安德烈你呢？”唐·本杰明坐在靠窗的位置窗外正好能看到洛杉矶的好莱坞显眼的建筑在阳光下格外醒目。

“给我来杯黑咖啡不加糖不加奶再把新厨师做的干式熟成牛排给我们上两份五分熟配黑胡椒酱汁和烤芦笋。

”安德烈熟练地报出菜品显然已经来过几次。

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