官场从秘书开始第1682章 不许偷懒

马红旗当即打了个电话给吴治湖。

吴治湖说有空请红旗书记过去。

他俩都住在省委常委大院走过去也就是几分钟的时间。

张俊跟着马红旗来到吴治湖家。

吴治湖亲切的接待了他们。

见面寒暄之后马红旗向吴治湖说了张俊的想法。

吴治湖双眼一眼对张俊天马行空般的创意惊呆了。

“省属市管？”吴治湖笑吟吟的说道“这个想法很不错啊！” 站在吴治湖的立场他是赞成张俊这个提议的。

临钢集团不比以前现在已经是一家影响力巨大的上市企业算得上是南方省工业的一张名片。

可是临钢集团现在的管理却不尽如人意。

好好的一张王牌却被打得稀烂。

很多企业明明有很大的市场也有很不错的销售业绩看上去红红火火一到年终盘点却会恍恍惚惚的出现亏损。

领导层做出了极大的调整也不停的改变经营和管理策略但就是不见起色。

临革厂已经走向了亏损。

而临钢集团也在亏损的边缘徘徊。

如果再不做出重大的改变只怕临钢集团也要步临革厂的后尘进入亏损企业的行列。

按照张俊的设想将临钢集团变成省属市管的企业就可以完美的实现省、市两级对企业的控制和管理也能整合省、市两级的优势资源对临钢集团进行有效的支撑和调整。

在人事的任命和管理上也变得更加灵活多变加强了省里对临钢集团的影响力削弱了市里对临钢的管理权。

万一发现市里在用人或者管理上存在偏差省里也可以及时做出调整。

最重要的一点那就是吴治湖可以名正言顺的管理临钢集团了！ 在此之前临钢集团主要是章明华在管而章明华又唯章立鹏马首是瞻。

吴治湖对临钢集团的影响力几乎可以忽略不计。

张俊的提议可谓正中吴治湖的下怀。

马红旗看穿了吴治湖的想法笑着说道：“书记张俊这个想法还是很有建设性的可是省属市管这个概念国内还没有过先例我们在临钢集团上进行试验不知道会不会遇到阻力？” 吴治湖沉吟不语。

他也在思考这么做的利弊。

张俊轻咳一声说道：“改革不就是摸着石头过河吗？现在的企业改革已经到了深化阶段也到了攻坚阶段肯定要有新形式出现也要有新的管理形式出现才能更好的完成新时代形势要求下的企业改革任务。

” 马红旗笑道：“书记对了张俊还提出来一个新的想法就是新时代生产力。

他建议把新技术、新创造、新能源还有互联网资源归纳到一个新的概念进行全面的管理和扶持。

” 吴治湖再次眼前一亮打量了张俊两眼露出赞赏的目光。

张俊的很多想法总能说到他的心坎里去。

很多东西吴治湖也有类似的想法却缺少系统和统一的归纳和总结。

张俊因为长期在基层工作天天和企业改革为伍对企业改革的工作有着更为直观的感受再加上他一直都很用心也善于思考和总结所以才能提出这些新颖的想法。

得到了领导的肯定张俊更加有了底气侃侃而谈的说道：“现在的企业无非就是两种一种是新型生产力另一种就是传统生产力。

传统企业想要进步和发展就必须拿出更优质的新技术、新产品增加竞争力同时也可以融入到新型生产力当中去。

事实上新型生产力也离不开传统生产力不可能完全脱离传统生产力而存在。

因此我们在定义新型生产力时也要把传统生产力考虑进来。

像临钢集团的手撕钢就能多方面的应用到新型生产力中来。

” 吴治湖听得频频点头缓缓说道： “张俊提出来的新时代生产力有一定的道理既然也包括了传统生产力的新技术我以为不如重新命名或者给一个新的定义就叫创新生产力怎么样？” 张俊只愣了一秒钟便马上反应过来恭维的说道：“不愧是领导一语中的创新生产力更贴切、更符合实际情况！” 同样的一个东西换一种说法再由不同的人提出来肯定可以提到完全不同的结果。

张俊的目的只是为了更好的推进自己企业管理的理念如果能通过吴治湖而得到实现那再好不过。

至于这些理论是他张俊提出来的还是吴治湖提出来的并不重要。

反过来说张俊的想法能得到吴治湖的认可还能得到实施也说明他得到了领导的赞赏会给领导留下深刻的印象。

说是献功也好说是送功绩也行张俊能得到实惠就可以了。

吴治湖微笑道：“很好嘛！红旗书记我看这个想法可行！临钢集团的问题很严重我早就看不下去了！咱们明天就议一议将临钢集团纳为省属市管企业！同时在全省推行创新生产力企业的试验！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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