官场沉浮从选调生到封疆大吏第493章 授人以渔 筑梦未来

雾江生态文化长廊的轮廓日渐清晰产业园里新设备的轰鸣声预示着产业升级的加速区域协同发展的蓝图正在徐徐展开。

然而在江泉这片热土上轰轰烈烈的变革背后一个尖锐的问题日益凸显：当传统的生产方式和产业结构被快速重塑时曾经依赖这些传统模式生存的劳动者们将何去何从？那些在老旧工厂工作了大半辈子的工人那些面朝黄土背朝天的农民他们的技能能否跟上时代飞奔的脚步？发展的成果能否真正惠及这些最需要帮助的群体？ 这个问题沉甸甸地压在常务副市长刘玉凤的心头。

她深知没有人的现代化没有广大劳动者技能的提升和收入的增长一切宏大的发展叙事都将失去根基甚至可能引发新的社会矛盾。

“授人以鱼不如授人以渔”这句古训在江泉转型的关键时刻显得尤为重要和紧迫。

一个细雨蒙蒙的下午常务副市长刘玉凤没有打招呼直接来到了位于城北的老工业区。

这里曾经是江泉的骄傲如今却显得有些落寞。

在一家已经关停的纺织厂旧址外她遇到了几位正在避雨闲聊的下岗工人。

“老师傅现在生活怎么样？找到新工作了吗？”刘玉凤撑着伞走上前去语气温和地问道。

一位头发花白的老工人叹了口气摇了摇头：“刘市长不瞒您说难啊！我们这把年纪就会摆弄这些老机器现在厂子关了新的厂子要的都是会电脑、懂技术的年轻人。

去应聘保安、保洁人家都嫌年纪大。

家里孩子上学、老人看病处处要钱心里慌啊！” 旁边一位中年女工接过话头眼圈有些发红：“我去了几家电子厂应聘人家让看图纸、操作数控设备我根本看不懂。

培训？听说费用不低还得脱产家里等米下锅哪耗得起啊……” 工人们朴实而无奈的话语像针一样扎在刘玉凤心上。

随后她又走访了市人力资源市场看到招聘栏上“数控操作工”、“电商客服”、“物联网运维”等新兴岗位需求旺盛而求职者登记表上大量填写的仍是“纺纱工”、“钳工”、“力工”等传统技能。

供需之间的巨大鸿沟触目惊心。

几天后在东风县的田间地头一位种粮大户也向刘玉凤倒苦水：“刘市长现在光会种地不行了！绿色种植、网上销售、品牌包装咱都不懂。

好东西卖不出好价钱眼看着年轻人都不愿意留在村里。

” 深入的调研让刘玉凤意识到技能短缺已经成为横亘在传统劳动者与新经济时代之间一道难以逾越的坎。

她下定决心必须尽快启动一场大规模、有针对性的职业技能提升行动。

回到市政府刘玉凤立即召集人社局、教育局、财政局、农业农村局、总工会、妇联等部门的负责人开会。

会议气氛凝重。

刘玉凤开门见山语气坚定：“情况大家都看到了。

我们的产业在升级城市在转型但如果我们的劳动者技能跟不上就会有人被时代抛下。

这不仅是个人的悲剧也会成为社会的不稳定因素。

我们必须行动起来为这些为江泉发展付出过辛勤汗水的劳动者们铺一条通往新生活的技能之路！” 人社局局长面露难色：“刘市长我们每年也有职业技能培训但规模有限而且多是通用性培训与新兴产业对接不够紧密。

要搞大规模精准培训师资、教材、场地、资金都是大问题。

” 财政局局长也补充道：“免费培训意味着需要大量财政补贴今年的预算已经非常紧张了。

” 刘玉凤认真听取大家的困难但没有退缩：“困难我知道但办法总比困难多！这次培训不能走老路必须创新！”她提出了具体要求： 一是精准对接需求。

“人社局牵头立即对全市下岗职工、农民工等重点群体的就业意向和技能短板进行精准摸排。

同时向重点企业征集急需的岗位和技能要求。

我们要做到‘企业需要什么我们就培训什么；劳动者想学什么我们就提供什么’！” 二是整合各方资源。

“要充分调动职业院校、龙头企业、社会培训机构的积极性。

可以采取‘政企合作’、‘校企合作’模式。

企业提供实习岗位和技术指导学校提供师资和场地政府给予补贴和认证。

要把社会力量都动员起来！” 三是创新培训方式。

“要灵活多样线上线下结合。

对于在职或需要照顾家庭的可以开设夜校、周末班利用网络课程。

培训内容要实用理论少讲多上手操作争取‘毕业即上岗’。

” 四是资金保障多渠道。

“财政局要盘活存量资金同时积极向上争取就业补助、技能提升专项资金。

可以探索‘培训券’制度让劳动者自主选择培训机构财政根据培训成果和就业率进行结算提高资金使用效率。

” 经过几轮激烈的讨论和细致的方案打磨《江泉市“技能江泉”万人职业技能提升行动计划》草案终于形成。

计划明确提出在未来一年内为全市至少一万名下岗失业人员、农民工、退役军人等提供免费、精准、高质量的新型职业技能培训。

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